Q1. 現場での安全管理や、若手の育成についてはどのようにお考えですか？
A1. 安全に仕事をすることが第一です。1人1人能力が違うので、丁寧に指導し、無理がないように作業バランスや配置を考えて、その日の段取りを組みます。
経験を積みながら資格取得をしてもらい、スキルアップを図っています。モノレール施工という特殊な建設業務のため、専門職という自覚が持てると思います。
Q2. 現場の雰囲気や、今後の環境改善についてはいかがですか？
A2. かつてのような怒鳴り声が飛び交うような雰囲気はなくなってきています。
ただ、機械ではできない部分が多く、肉体労働であることは間違いありません。世の中の流れに合わせて、それに見合う労働対価としての賃金アップや労働環境の整備ができれば、より魅力も感じてもらえるはずです。
Q3. どのような人材を求めていますか？また、入社後はどのような成長を期待しますか。
A3. 第一に体力があり、1日作業する持続力がある若い人です。作業自体はパターン化されていて難しさは少なく、ある程度現場に出ていれば流れが掴めてくると思います。
ゆくゆくは、どんなタイプの現場でも対応できる段取りを組めるようになってもらいたいです。1つ1つ考えながら、何が必要な道具や資材なのか、経験を積みながらそのノウハウを蓄積していってほしいですね。
Q4. この仕事の「やりがい」や、候補者へのメッセージをお願いします。
A4. 特殊建設業という業務、大きく言えば電力業界の隠れた部分ではありますが、重要な役割を担っているという意識が持てれば、非常にやりがいがあると感じていただけると思います。
共に汗をかき、共同作業をし、1つ1つの現場をこなしていく達成感や充実感は、毎日のお互いの生活を豊かにしていきます。我々の仲間となって、一緒に頑張っていきましょう。
Q1. これから入る方には、どのようなマインドを期待しますか？
A1. 正直、日曜の夜に『明日から仕事だ、頑張るぞ！』と心から思える人はあまりいないと思うんです。私自身もそうですし。
だから、あまりいい言葉ではないかもしれませんが、『やる気があります！』という人よりは、『興味があります』という人の方が、こちらとしても教えやすいですね。
Q2. チームの雰囲気についてはいかがでしょうか。
A2. 仲良くやっています。みんなが一生懸命、そして何より楽しんでやってくれているのが一番だと思っています。
Q3. 未経験から始めた場合、どれくらいで仕事に慣れるものですか？
A3. だいたい1年以内には慣れて、勝手に自分で判断して動けるようになっています。
Q4. 現場での休憩の取り方など、安全面で配慮していることはありますか？
A4. 休憩に関しては、決まった時間に縛られるのではなく、作業員の安全を最優先しています。疲れ切ってしまう前に休むことが大切ですから。特に夏場などは熱中症予防のために、回数に限らず2回、3回と、早めにこまめに休憩を取るようにして、安全に作業できるよう意識しています。
Q1. 職場の雰囲気や、同僚とのコミュニケーションについて教えてください。
A1. 悩みとか相談があったら他の人に相談できますし、いろんな話がご飯中でも、車での移動中でもできるのがいいところかなと思います。
Q2. これまで大変だったことや、現在の「やりがい」について聞かせてください。
A2. 大変だなと思うこともあったけど、今となっては、やりがいはすごいあるなって思います。鉄塔自体が建て替えとかいろいろありますし、仕事はこれからも増えていくと思うので、将来への安心感はすごいあります。
Q3. 最後に、この会社の魅力を一言で言うと？
A3. 将来への安心感はすごいあると思います。仕事(需要)はずっとあると思いますし、休みもしっかり取れるので。
