社員の採用について

当社の仕事を知ってもらいたくて、外国籍の募集のためにホームページを作りましたが、なかなかニッチな仕事な上
目に触れる機会もなく、形として残るモノでもない・・・・
そんな我が社も、10年以上経ち　現社員もそれなりの年齢になってきました。

仕事の継承・・・社長は数年前から　考えていたようです。
会社に新しい風を！今までのやり方を変えていける人材を！この仕事に未来はある！
順調な経営も続き、今からできる努力をしよう！という事で・・・「採用支援のために、外部へ委託」始めました！！
保険関係でお世話になっている方にご紹介頂き、今の時代に合った「人材採用」を進めます。

まずは、求人媒体へのアプローチの仕方、何となく募集してますよ～的なものじゃなく、「積極的な採用」
どうしても、業種的に「口コミ」でしか人は来ないと、思い込んでいたしどの媒体を使っても変わらんだろ～とも思っていましたが求人票をより魅力的に！採用媒体の活用！そんな言葉もやり方も知らなんだ💦💦

また、何となく作ったホームページも「古い！」と指摘され・・・ハハハ(>_<) 外部の人から見えることもある。　　 改めて　会社の強みとは？社員の良いところは？仕事としての将来性は？どんな人が欲しい？仕事の面白さは？ 出張があるというのが、マイナスイメージでしかなかったけど「楽しそうですねえ～」の反応に軽く衝撃をくらう。 他社よりは福利厚生は充実しているが、ウチとしては最低限だと・・・「こんなに～！有難いっすね」 お給料や決算賞与　体を使うし外仕事だから「今どきないですよ～、給料も高め！」そ、そーかなあ～・・・ 先行きの不安は無いわけじゃない。 電気のない生活は考えられないでしょう？自然エネルギーの活用はまだまだ先。 「こんな仕事があるんだ！」にたどり着いていないだけ。 求人者にどう見せるか　なんて考えもしなかった。 ホームページの刷新！　それに伴い動画撮影！社内の雰囲気がわかるインタビューを撮影する！ 採用媒体の活用にも使える会社紹介動画！ 順調に外に向けてのアプローチ　始めてます！ 時々、このページをご覧になってるみなさま！！乞うご期待！ですよ！！