当社の仕事を知ってもらいたくて、外国籍の募集のためにホームページを作りましたが、なかなかニッチな仕事な上
目に触れる機会もなく、形として残るモノでもない・・・・
そんな我が社も、１０年以上経ち 現社員もそれなりの年齢になってきました。
仕事の継承・・・社長は数年前から 考えていたようです。
会社に新しい風を！今までのやり方を変えていける人材を！この仕事に未来はある！
順調な経営も続き、今からできる努力をしよう！という事で・・・「採用支援のために、外部へ委託」始めました！！
保険関係でお世話になっている方にご紹介頂き、今の時代に合った「人材採用」を進めます。
まずは、求人媒体へのアプローチの仕方、何となく募集してますよ～的なものじゃなく、「積極的な採用」
どうしても、業種的に 「口コミ」でしか人は来ないと、思い込んでいたし
どの媒体を使っても変わらんだろ～とも 思っていましたが
求人票をより魅力的に！採用媒体の活用！ そんな言葉もやり方も知らなんだ💦💦
また、何となく作ったホームページも「古い！」と指摘され・・・ハハハ(>_<)
外部の人から見えることもある。
改めて 会社の強みとは？社員の良いところは？仕事としての将来性は？どんな人が欲しい？仕事の面白さは？
出張があるというのが、マイナスイメージでしかなかったけど「楽しそうですねえ～」の反応に軽く衝撃をくらう。
他社よりは 福利厚生は充実しているが、ウチとしては最低限だと・・・「こんなに～！有難いっすね」
お給料や決算賞与 体を使うし外仕事だから 「今どきないですよ～、給料も高め！」そ、そーかなあ～・・・
先行きの不安は無いわけじゃない。 電気のない生活は考えられないでしょう？自然エネルギーの活用はまだまだ先。
「こんな仕事があるんだ！」にたどり着いていないだけ。
求人者にどう見せるか なんて考えもしなかった。
ホームページの刷新！ それに伴い動画撮影！社内の雰囲気がわかるインタビューを撮影する！
採用媒体の活用にも使える会社紹介動画！
順調に外に向けてのアプローチ 始めてます！
時々、このページをご覧になってるみなさま！！乞うご期待！ですよ！！
